Rechercher
  • Sophie Edeline

Qu'appelle t-on coaching de transition ?

Dernière mise à jour : avr. 15


Nouveau départ pour une vie plus heureuse

Le coaching de transition concerne tous les changements de vie professionnelle importants vécus lors des situations suivantes :

- Changement de poste ou de métier

- Construction d’un projet professionnel nouveau

- Création ou reprise d'entreprise

- Recherche d'un emploi


Ce changement radical de posture, de rôle, et d’environnement de vie professionnelle s’accompagne de beaucoup d’interrogations et d’appréhensions.

Le coaching peut dans cette situation précise apporter un soutien fondamental dans le sens où il aide la personne pendant une période transitoire, à révéler son potentiel, et choisir de mettre en œuvre un projet qui sert ses besoins, ses valeurs, ses profondes motivations, ses atouts et ses compétences.

Il permet au coaché de considérer tous les aspects de son prochain chapitre de vie, et à prendre les décisions optimales pour la réussite du projet.

Les outils sont différents selon la situation : nouveau poste, une recherche d’emploi ou une préparation d’oral de concours ou d’entretien.

Le coaching de transition est un dispositif « à la carte » ,personnalisé et gage de la plus grande satisfaction du client.

C'est se donner de plus grandes chances de réussite et d'énergie à chaque étape pour traverser ce pont vers le futur !



52 vues

Posts récents

Voir tout